Отказ в трудоустройстве
Вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, разрешающие узнать причину отказа в приеме на работу. Работодателям дается семь рабочих дней, чтобы объяснить такое решение. Текст закона опубликован на сайте президента России.
Требование сообщать работнику причину отказа существовало и раньше, но срока исполнения не ограничивался. Таким образом норма являлась «мертвой» и добиться ее выполнения было невозможно.
Теперь соискатели смогут оспаривать обоснованность отказа в получении работы в суде. Нарушением закона станет не только необоснованное решение, но и несвоевременное информирование о причине отказа. (Отсюда.)
Не очень понимаю суть этих поправок. Приходит ко мне человек устраиваться на работу. Я вижу, что он мне не подходит - потому что он плохо пишет, одевается в засаленый спортивный костюм и, судя по внешнему виду, непрерывно бухает последние лет сорок. Я ему отказываю и объясняю причину: потому что он плохо пишет, одевается в засаленый спортивный костюм и, судя по внешнему виду, непрерывно бухает последние лет сорок.
Дальше он подает в суд и утверждает, что пишет хорошо, спортивный костюм у него новенький, и он ни фига не бухает последние лет сорок - а пойди докажи.
И чо? Суд постановляет, что я неправ и этого бухарика должен взять на работу? В частную фирму? А с какого, извините, буя?
